企業(yè)員工離職流程 離職流程流 程工作內(nèi)容說(shuō) 明 辭職申請(qǐng)報(bào)告提前個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 、辭職申請(qǐng)表本人填寫(xiě) 獲準(zhǔn)辭職本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 工作移交本人、接任者和部門(mén)負(fù)責(zé)人同辦理工作交接，包括收回各類(lèi)文件資料、電腦磁碟等部門(mén)負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷(xiāo)用戶 清還用品行政管理員向辭職者收回： 、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)； 、價(jià)值在元以上的辦公用品； 、公司分配使用的車(chē)輛、住房； 、其他屬于公司的財(cái)物。 離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括： 、審查勞動(dòng)合同； 、審查文件、資料的所有權(quán)； 、審查其了解公司秘密的程度； 、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 、審查員工的福利狀況； 、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)； 、回答員工可能有的問(wèn)題； 、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。 財(cái)務(wù)結(jié)算憑行政部開(kāi)出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行 撰稿：白水泉 qq：
