□ 總則
一條 目的
本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。
二條 工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工齡、資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
工資
基準內工資
基準外工資
基本工資
附加工資
責任津貼
撫養(yǎng)津貼
住宅津貼
全勤津貼
工作時間外工作津貼
假日工作津貼
深夜工作津貼
交通津貼
齡工資
資工資
職能工資
工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：
四條 工資計算期間及工資支給日
每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。
五條 非常給付
員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①
結婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
上列規(guī)定除二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。
六條 缺勤扣除
(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。
(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②度帶薪休假；③
行使公民權時；④公司大會、教育召集時。
(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。
.非公務原因負傷疾病時：
基本工資平均每月應出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)
.遲到、早退、私自外出時：
基本工資平均每月應出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)
七條 中途任用、離職或退職的工資
在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：
［基準內工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)
八條 工資給付及扣除額
(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：
.個人工資所得稅。
.勞工保險費(個人應負擔部分)。
.團體意外保險費。
.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。
(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。
(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。，
