一、工作時間
、公司實行每周天工作制
上午 : ――:
下午 :――:
星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以.倍的方式計算加班費。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到分鐘以內(nèi)的，每次扣元；遲到分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
、早退：指提前離開工作崗位下班；早退分鐘以內(nèi)，每次扣罰元；分鐘以上按曠工半天處理。
、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣天工資，曠工一天扣罰天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工天或累計曠工天的，作自動解除合同處理；全累計曠工天的作開除處理；
、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款元。
、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月日內(nèi)扣除%的基本日工資；超過天按事假扣薪。
、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全事假累計不得超過天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
、婚假：指員工達到法定結婚齡并辦理結婚證明而請的假別；
、假：指員工在公司工作滿一后可享受天帶薪休假，可逐遞增，但最多不得超過天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；假必須提前申報當使用。
、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假天
配偶或子女傷亡 給假天
五、批假權限
、病事假：天以內(nèi)由部門負責人批準；天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(計每日次)。
七、外出
、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 ，
