為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：
、堅持四項基本原則，窒教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
、具有較強(qiáng)的實際工作能力；
、身體健康，能堅持滿負(fù)荷工作；
、應(yīng)聘人員齡原則上男性小于歲，女性小于歲；
、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
（二）以下崗位除具備以上個條件外，還須符合下列條件：
、系部聘用管理人員（干事）
（）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實踐經(jīng)驗；
（）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
（）具有較高的計算機(jī)操作和文稿處理能力；
（）外語系、國際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；
（）檔案干事要求政治可靠，系中黨員。
、學(xué)生輔導(dǎo)員
（）政治歷史清白；
（）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
（）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語言表達(dá)和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
（）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗；
（）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
、圖書館管理人員、技術(shù)人員
（）大專及以上學(xué)歷；
（）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
（）具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作和文稿處理能力。
、實驗實習(xí)人員
（）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱（含技師、高級工）；
（）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。
、技術(shù)與管理人員
（）大專生（或助理職稱）：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。
（）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。
（）高級工程師（高級技師）：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。
、勞務(wù)人員：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。，
