職工帶薪休假規(guī)定
中華人民和國國務(wù)院令 號 職工帶薪休假規(guī)定
《職工帶薪休假條例》已經(jīng)XX月日國務(wù)院次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自月日起施行。
總理 xx
二○○七十二月十四日
職工帶薪休假條例
一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作以上的，享受帶薪休假（以下簡稱休假）。單位應(yīng)當保證職工享受休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三條 職工累計工作已滿不滿的，休假天；已滿不滿的，休假天；已滿的，休假天。
國家法定休假日、休息日不計入休假的假期。
四條 職工有下列情形之一的，不享受當?shù)男菁伲?br> （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿不滿的職工，請病假累計個月以上的；
（四）累計工作滿不滿的職工，請病假累計個月以上的；
（五）累計工作滿以上的職工，請病假累計個月以上的。
五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。
休假在個度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨度安排職工休假的，可以跨個度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休休假。對職工應(yīng)休未休的休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的%支付休假工資報酬。
六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的休假權(quán)利。
七條 單位不安排職工休休假又不依照本條例規(guī)定給予休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
八條 職工與單位因休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
十條 本條例自月日起施行。
