． 法定假日：
．．元旦：一天（一月一日）
．．春節(jié)：三天（除夕、正月初一、初二）
．．清明節(jié)：一天（農(nóng)歷）
．．五一節(jié)：一天（五月一日）
．．端午節(jié)：一天（農(nóng)歷五月五日）
．．中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五日）
．．國慶節(jié)：（十月一日、二日、三日）
． 行政辦公人員每周二天假期（周六、日），一線服務員每天休假天。
法定假日因工作需要上班的，須經(jīng)部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據(jù)員工需求給予換休或計發(fā)工資。
正常情況下，當月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù)，因工作不能在星期日休假的，可根據(jù)實際情況安排輪休，法定假日遇星期日，其隔日順延補假。
領班級以上員工（含領班）當月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。
部門主管級（含主管）以上領導連休的，按請假審批權(quán)限辦理。
員工請假分以下幾種：
． 事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每事假累計不超過天。
．病假：因病需治療或休養(yǎng)者，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的%發(fā)放工資，試用期內(nèi)病假超過三天的，按照試用不合格處理。
．婚假：連續(xù)工作滿一的員工結(jié)婚可請婚假天，實行晚婚（男周歲以上，女周歲以上）的婚假增加天，銷假時憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。
．產(chǎn)假：連續(xù)工作滿一的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”，可申請有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為天，其中產(chǎn)前休假天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假天。（即天）。
．喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申請?zhí)煊行絾始佟?br>．假：在本酒店連續(xù)服務滿的合同制員工，可申請休天有薪假，滿不滿的假天。國家法定休假日，休息日不計入假假期。
假期的核準權(quán)限如下：
．主管級（含）以下人員，病事假期天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，人力資源部審批備案；天以上（含天）由人力資源部審核，報辦公室主任審批備案。
．部門經(jīng)理級以上人員請假由綜合辦主任批準。
．任何未經(jīng)批準的休假均按曠工處理。
員工在休當假時，如有下列事情之一者，不給予假：
．員工在當度請事假、病假累計超過天及休過產(chǎn)假的，將不再享受該度假。
．曠工合計達天者。
．違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。
申請休假的時間應在享受假限到期之日起個月內(nèi)，本度假不得累積到下一度。
員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行休假，否則以曠工處理。
員工請假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不得職者，除的確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。
請假理由不充分或有妨礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。
請假者必須在休假前將經(jīng)辦事務交接清楚。
計算全可請假天數(shù)，均自每月日起到月日止，中途入職者按比例增減。
員工請假不得虛造理由，否則除以上曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
其他未規(guī)定按照《員工手冊》執(zhí)行。
