干部帶頭學法用法，嚴格依法辦事，是建設的必然要求，是新的歷史條件下干部必備的基本素質(zhì)。為此，根據(jù)金石鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃制定本制度。
一、學法用法考試考核對象
本鎮(zhèn)一切有接受教育能力的公民，其中重點對象是各級領(lǐng)導干部、公務員、青少、參照公務員管理的事業(yè)單位公職人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員。
二、學法用法考試內(nèi)容
、鄧小平民主法制建設理論和依法治國基礎(chǔ)知識。
、憲法、刑法、民法、行政法、經(jīng)濟法等基本法律常識。
、司法部編寫的“五五”普法領(lǐng)導干部讀本和履行職務相關(guān)的法律知識。
、鎮(zhèn)法制建設領(lǐng)導小組安排的度學習內(nèi)容。
三、學法用法考核內(nèi)容
、度和階段學法情況。
、法律知識考試情況。
、遵紀守法情況。
、用法、執(zhí)法、依法辦事情況。
、履行職務范圍內(nèi)民主法制建設情況。
四、學法用法考試考核方法
(一)常規(guī)性考試考核。主要由鎮(zhèn)司法所按照度或階段學法任務進行。
、鎮(zhèn)司法所根據(jù)縣法制局的統(tǒng)一安排和命題，負責組織全鎮(zhèn)黨政機關(guān)、學校、人民團體、企事業(yè)單位干部的法律知識考試。
、鎮(zhèn)司法所負責對本級黨政群機關(guān)一般干部、村級干部、參學農(nóng)民和所屬企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員的命題和考試。
、對干部在日常生活和履行職務中學法用法及遵法執(zhí)法情況的常規(guī)考核工作，由鎮(zhèn)法制建設領(lǐng)導小組定期或不定期地提請黨委、人大、政府采取檢查、視察、抽查和聽取匯報等形式進行。
(二)干部任職學法用法的考試考核，主要由干部管理機關(guān)和使用部門實施，鎮(zhèn)法制建設領(lǐng)導小組辦公室應密切配合。
、領(lǐng)導干部的重新任職、晉升都必須通過法律知識考試和守法、執(zhí)法實績考核。
、各級領(lǐng)導干部學法、用法和執(zhí)法情況，要列入領(lǐng)導班子度民主生活會述職內(nèi)容，進行考核。
、國家公務員(包括參照國家公務員管理的人員)學法用法和執(zhí)法情況考核，納入公務員度考核進行。
五、干部法律知識考試，應區(qū)別不同對象采取不同形式，聘任管理人員及對干部進行特殊考查時用閉卷考試，常規(guī)性考試和任職、晉升考試，可采取閉卷或開卷考試。
六、對干部學法用法考試考核結(jié)果，應作為干部綜合素質(zhì)評估和定崗、晉級、提拔、任用的一項重要內(nèi)容和依據(jù)。對領(lǐng)導干部法律知識考試一至兩進行一次，考試成績裝入領(lǐng)導干部本人檔案，作為考察、任用干部的重要條件之一。
學法用法常規(guī)性考試考核結(jié)果，除組織實施的單位存檔外，應根據(jù)干部管轄權(quán)限抄送組織、人事部門登記存檔，并可在一定范圍內(nèi)通報。
七、本制度規(guī)定的所有考試考核單位及對象，都應主動配合考試考核主管機關(guān)搞好干部學法用法考試考核。
對于故意逃避、抵制學法用法考試考核的人員，由具有該級干部管理權(quán)限的部門和鎮(zhèn)法制建設領(lǐng)導小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。
對于抵制、違反本制度的單位，要對單位主要領(lǐng)導和主要責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。
八、建立和實行干部學法用法考試考核制度，是干部管理制度改革的一項重要措施。為此，干部學法用法考試考核工作，必須在各級黨委、人大、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照干部管轄權(quán)，由黨委組織部門、人事部門、司法所組織實施。，
