二條 考核應(yīng)遵循的原則：
、黨管干部的原則；
、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；
、公開、公平、公正的原則；
、走群眾路線的原則；
、民主集中制的原則；
、按照組織程序考核的原則。
三條 干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等十個(gè)方面為主，著重考核干部學(xué)習(xí)、工作、思想、作風(fēng)等的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
四條 干部考核的范圍：
、本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
、副科級(jí)以上中層干部；
、##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
、咨詢；
、后備中層干部及##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員
五條 干部考核的形式分為干部總體情況考核、干部綜合考核和干部日�？己巳N。
六條 干部總體情況考核每七月份進(jìn)行一次，主要考核干部本人分工負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展情況、三項(xiàng)目責(zé)任制的落實(shí)情況、干部本人的理論學(xué)習(xí)情況、干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況、班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。
七條 干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進(jìn)行民主測評(píng)等形式。
八條 干部綜合考核是全面考察考核干部德、能、勤、績、廉的一種手段。綜合考核每進(jìn)行一次，時(shí)間初步確定在次元月進(jìn)行。
九條 干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時(shí)間由黨委工作部提出，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
十條 對局班子成員的綜合考核辦法：
、考核對象在中層干部大會(huì)或職代會(huì)上做述職報(bào)告或在班子成員會(huì)上做述職報(bào)告；
、職代會(huì)代表對考核對象進(jìn)行民主評(píng)議；
、考核對象做出自我鑒定；
、由黨委對考核對象做考核鑒定結(jié)論。
十一條 對中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法：
、在考核對象單位召開職工大會(huì)，由考核對象述職；
、對考核對象進(jìn)行民主測評(píng)；
、與個(gè)別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的/，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況；
、檢查被考核對象的政治理論學(xué)習(xí)筆記；
、考核對象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會(huì)討論通過；
、考核對象所在支部做出鑒定；
、職代會(huì)民主測評(píng)；
、考核組依據(jù)職工測評(píng)、談話和鑒定，綜合日�？己饲闆r，做出綜合考核鑒定。
十二條 綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實(shí)地記錄群眾評(píng)議結(jié)果。
十三條 后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有：
、檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
、與后備干部本人進(jìn)行談話。加強(qiáng)組織部門與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長進(jìn)步情況。 ，
