根據(jù)國家、省、市有關文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：
一、目標要求
從現(xiàn)在起到底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。
二、實施范圍
事業(yè)單位除按國家公務員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團體，除上級規(guī)定按國家公務員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。
事業(yè)單位*員的任用，要在規(guī)定的領導職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權限，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。
三、方法步驟
事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規(guī)定的方法程序實施。具體按以下步驟進行：
（一）建立組織。
縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領導小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領導為成員，領導小組辦公室按管理權限分別設在縣委組織部、人事勞動和社會保障局。縣直各單位也要成立以主要領導為組長的聘用制領導小組，負責本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。
（二）制定方案。
事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學設置人員崗位。崗位的設置要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等多種要素。要結合自身實際，科學合理地設置管理、專業(yè)技術和工勤崗位，并明確崗位職責、任職條件和聘用期限。在科學設崗的基礎上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會或職代會討論通過，然后按管理權限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。
（三）動員部署。
召開職工大會，進行思想動員。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認識。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實施范圍、崗位設置、資格條件和方法、程序等。
（四）競聘報名。
事業(yè)單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗退養(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競爭上崗。在規(guī)定時間內(nèi)既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動發(fā)棄，按落聘人員對待。
（五）資格審查。
報名結束后，單位聘用制領導小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。對經(jīng)審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。
（六）測評考核。
事業(yè)單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。
一步：競聘股級崗位。凡機構改革以來通過競爭上崗產(chǎn)生和XX以來經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且齡未達到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務的，必須參照公務員現(xiàn)行股級干部任免的規(guī)定，通過競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選。 ，
