一章總則
一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
二條公司員工假勤類別主要分為：休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
二章請假制度
五條事假
、文件依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》
、請假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一以上的員工。請事假時(shí)間最長不得超過個(gè)月。
、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級工資額除以.天)如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
、審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
六條病假
、文件依據(jù)：國務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》(國發(fā)〔〕號)、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》(勞險(xiǎn)字〔〕號)、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[]號)
、請假條件及時(shí)間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作限和在本單位工作限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
()實(shí)際工作限十以下的，在本單位工作限五以下的為三個(gè)月;五以上的為六個(gè)月。
()實(shí)際工作限十以上的，在本單位工作限五以下的為六個(gè)月;五以上十以下的為九個(gè)月;十以上十五以下的為十二個(gè)月;十五以上二十以下的為十八個(gè)月;二十以上的為二十四個(gè)月。
、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的，從三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
()連續(xù)工齡不滿十的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級)工資，下同)的%;
()連續(xù)工齡滿十不滿二十的，發(fā)給本人工資的%;
()連續(xù)工齡滿二十的，以及獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。
員工病假超過六個(gè)月的，從七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
()連續(xù)工齡不滿十的，發(fā)給本人工資的%;
()連續(xù)工齡滿十以上的，發(fā)給本人工資的%;
()獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的%。
誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
、審批程序與相關(guān)規(guī)定：
()本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。，
