為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
．全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
．請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦。
．辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
．一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
．無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
．每個人的考勤情況列入底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度?
．職工休假一律實行請假條制度。?
．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
．請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當?shù)姆绞礁嬷�，并及時補辦請假手續(xù)。
．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。?
．未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?
．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。?
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定?
(一)事假期間的待遇：?
、根據(jù)冀政［］號文件規(guī)定，事假全累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。?
、事假期間不發(fā)獎金。?
、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。?
(二)病假、工傷假?
、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準。?
、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。?
、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的%發(fā)放。病假超過六個月，從七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。?
、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。?
、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應(yīng)延長。?
、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。
、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。?
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假?
、婚假?
職工結(jié)婚，給假天。如按法定齡推遲以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。?
、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假?
產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。?
、喪假?
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假天，工資及各項福利待遇不變。
?
四、值班、加班管理辦法?
(一)節(jié)、假日值班?
、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。?
、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。?
、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。?
、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的%計發(fā)。?
(二)公休日加班?
、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。?
、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。?
、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作-小時按半天計算，工作小時以上按天計算。?
、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。?
、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
?五、勞動紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。?
(二)認真學習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。?
(三)職工應(yīng)積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。?
(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。?
(五)工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。?
(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。?
(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：?
、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。
、無故曠工 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當?shù)莫劷稹?
、無故連續(xù)曠工十五天，或一內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照人調(diào)發(fā)［］號文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
