機構(gòu)改革中非領(lǐng)導(dǎo)崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法

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機構(gòu)改革中非領(lǐng)導(dǎo)崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法


為了合理配置人才資源,優(yōu)化結(jié)構(gòu),減員增效,在完成各部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗和擇優(yōu)選任后,對非領(lǐng)導(dǎo)崗位,在業(yè)務(wù)部門實行雙向選擇,綜合部門實行擇優(yōu)選用。具體實施辦法如下:

一、基本原則

、黨管干部的原則;

、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

、群眾參與、注重實績的原則;

、用人所長、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則;

、強化公安業(yè)務(wù)部門的原則;

、組織需要與個人意愿相結(jié)合,服從組織決定的原則;

、嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、參加人員范圍

全局中層以下干部

三、實施步驟

(一)全局中層以下干部每人填寫《機關(guān)工作人員定崗意向表》,按規(guī)定的時間報機構(gòu)改革辦公室,機改辦將情況匯總后,向各部門反饋。

(二)各部門根據(jù)反饋情況,研究提出擇優(yōu)選用、雙向選擇的方案和擬定人員,報機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

(三)綜合部門,可根據(jù)工作需要,按照個人的德才表現(xiàn)在全局范圍內(nèi)優(yōu)先擇優(yōu)選擇。業(yè)務(wù)部門原則上在本部門選擇或在業(yè)務(wù)相近的部門人員中選擇。

凡在一個部門連續(xù)工作時間較長的,原則上應(yīng)輪崗。

各部門在擇優(yōu)、雙向選擇時,應(yīng)空出一定崗位,具體名額由機改領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

(四)經(jīng)一輪擇優(yōu)、雙向選擇后,如仍有空缺崗位,可再進行二輪擇優(yōu)、雙向選擇。機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組也可根據(jù)工作需要,對部分人員進行適當(dāng)調(diào)配。

(五)機改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人意見、部門選用意見和調(diào)配意見提出選用、定崗意見報黨組審定,向全局公布政治部辦理有關(guān)選用、定崗調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

(六)對于落選人員,按照《機構(gòu)改革中落崗人員分流實施辦法》執(zhí)行。

四、有關(guān)事項

(一)在確定人員時,各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的編制人數(shù)進行選擇,不得以任何理由超選。

(二)病休超過半的,不參加本次擇優(yōu)、雙向選擇,在本部門待崗,待本次擇優(yōu)、雙向選擇工作結(jié)束后,視情況依照相關(guān)政策酌情解決。

(三)符合分流條件的,按照《機構(gòu)改革中人員分流實施辦法》執(zhí)行。

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