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深圳紅瓜子文化傳媒科技有限公司（簡稱“紅瓜子傳媒”）是一家有10余年的網(wǎng)絡(luò)營銷、品牌策劃及視頻制作經(jīng)驗的公司,涵蓋50多個行業(yè)領(lǐng)域。 總部坐落在中國深圳，現(xiàn)有團隊300多人，在深圳、武漢建立有大型影視制作中心及大數(shù)據(jù)基地，在上海、長沙、廣州、福州等地設(shè)立有多家子公司，營運面積3000余平米。 公司迄今已為國內(nèi)外超過3000家品牌企業(yè)提供服務(wù)，公司秉承“助力中小企業(yè)提升核心競爭力”的經(jīng)營理念，未來3~5年，公司將依托互聯(lián)網(wǎng)推廣平臺及商業(yè)影視大數(shù)據(jù)中心，在全球建立超過100家子公司及500家影視制作合作單位。 公司堅持提升員工水平，開設(shè)紅瓜子早課堂，提升員工能力，幫助更多客戶增值。公司以做好企業(yè)文化與品牌管家，幫助中小企業(yè)提升競爭力為使命，為每個需要幫助的企業(yè)，量身定制合理的營銷方案，實現(xiàn)拼搏創(chuàng)新，合作共贏的精神。
1、人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源開發(fā)工作；
2、搭建人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略決策、組織建設(shè)等方面的建議，提升公司的綜合管理水平，控制公司人力資源成本；
4、建立符合公司理念的企業(yè)文化，營造積極向上的團隊氛圍；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立薪酬績效管理體系，并推動實施落地；
6、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立符合公司發(fā)展的各項規(guī)章制度；
7、統(tǒng)籌管理人力資源中心，確保人力資源中心高效運轉(zhuǎn)，為公司發(fā)展提供有效支持；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中同崗位3年以上管理經(jīng)驗
2、對公司戰(zhàn)略分解、人力資源規(guī)劃有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識和豐富的實踐經(jīng)驗積累，精通績效、招聘模塊
3、性格積極樂觀、有較強的溝通能力和解決問題的能力；
4、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；
4、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理；
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
5、其它上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
任職資格：
1、年齡24-32歲，2年以上獨立培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、2年以上獨立培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，能與企業(yè)內(nèi)外部資源良好溝通協(xié)調(diào)，推動培訓(xùn)工作；
5、具有良好的職業(yè)操守、服務(wù)意識及成本意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。熟練制作PPT。
3、人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障；
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展；
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作；
4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量；
5、處理公司管理過程中的人事問題。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、具有較強的溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、人力資源主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司人力資源的管理工作，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。
4、處理公司管理過程中的人事問題。
5、協(xié)助人力資源開展工作
