計算職工病假期間的工資，一個是要確定病假工資的計算基數，另一個要搞清楚病假工資的計算系數。而計算出來的病假工資，若是低于當地最低工資標準的80%的，那單位支付給職工的病假工資就應該是當地最低工資標準的80%。
一、員工病假期間工資怎么算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、計算系數各個地方的規(guī)定不同。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
二、連續(xù)病假工資的計算系數
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
職工在工作期間生病而需要向用人單位請病假的，此時單位不能借口職工生病沒有工作，從而扣掉職工的工資。按照我國有關法律中的規(guī)定，在職工病假期間，用人單位也是應當保障職工的工資福利待遇，病假期間的工資也需要向職工支付，而支付的標準不得低于當地最低工資的80%。
