在生病之后，有很多人都是不愿意工作的，畢竟生病的時(shí)候工作不但效率低，還對(duì)于生病任何的積極作用，如果我們生病了請(qǐng)了病假那么病假工資是怎樣進(jìn)行計(jì)算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、成都市病假工資怎么計(jì)算
六個(gè)月以內(nèi)病假的工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
二、病假工資
人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請(qǐng)病假休息一下，那么在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，我們?cè)谏≈�，是需要根�?jù)自己請(qǐng)假的時(shí)間，以及我們的工齡來進(jìn)行計(jì)算的，如果是短期的病假，那么連續(xù)工齡不滿兩年的話，就會(huì)按照本人工資的60%來進(jìn)行發(fā)放。
