在工作的過(guò)程中，難免會(huì)遇到自己生病的情況，生病的時(shí)候就是需要及時(shí)的就醫(yī)，這樣子才會(huì)好的快，那么這個(gè)時(shí)候要請(qǐng)病假的話，工資是如何計(jì)算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、廣西請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
二、病假工資
人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請(qǐng)病假休息一下，那么在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己向公司提出了病假的請(qǐng)求，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是需要按照自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納的時(shí)間進(jìn)行考慮，如果自己時(shí)間超過(guò)了十年的話，那么一般都是按照100%工資給的.
