各市、地勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）局、省直各有關(guān)部門(mén)：
現(xiàn)將勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
二、職工非因工致殘和患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，各地勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。其退休金和退職生活費(fèi)，凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的，由企業(yè)從原渠道列支。
三、職工因患病或者非因工負(fù)傷，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、過(guò)去規(guī)定與本《通知》不一致的，按本《通知》規(guī)定執(zhí)行。
