在生活中難免會有生病，但是到了無法堅持上崗的時候，就需要向公司請病假。2018職工病假工資規(guī)定是怎么樣的呢？根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%
當(dāng)月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
