我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益有較為完善的保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者的假期也有相應(yīng)的規(guī)定，其中包括婚假、病假、事假等，不同的假期享受的工資福利可能不一樣，那么連云港病假工資多少，為大家整理了相關(guān)法律知識(shí)，供大家學(xué)習(xí)參考。
一、連云港病假期間工資怎么算病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)確定后，即可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算病假工資首先要確定兩個(gè)變量：病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)。
其次，病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則進(jìn)行計(jì)算。
1. 勞動(dòng)合同有約定的，工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。
2. 勞動(dòng)合同和集體合同均未約定標(biāo)準(zhǔn)的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議。
3. 用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，節(jié)假日工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）正常月工資的70%確定。此外，按上述三項(xiàng)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)，不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算系數(shù)按以下方式確定
1. 職工連續(xù)休假6個(gè)月內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。
①連續(xù)工齡不滿2年，按本人工資的60%支付；
②連續(xù)工齡不滿4年2年，按本人工資的70%支付；
③連續(xù)工齡不滿6年4年，按本人工資的80%支付；
④連續(xù)工齡不滿8年6年，按? 自己工資的90%；
⑤連續(xù)工齡8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)算。
非因工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%支付；
②連續(xù)工齡1年不滿3年的，按本人工資的50%支付；
③連續(xù)工齡3年及以上的，按本人工資的60%支付。
綜合以上介紹，相信大家對(duì)病假期間工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式有了更詳細(xì)的了解。勞動(dòng)者在病假期間，應(yīng)按規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，如果企業(yè)不按規(guī)定支付工資，可以依法維權(quán)。
