人都避免不了生病，所以很多請病假的員工都非常關心在病假期間能拿到多少的工資。那么，牡丹江市病假工資怎么計算呢?在此，小編為大家整理了牡丹江市病假工資怎么計算相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、牡丹江市病假工資怎么計算
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。
二、法律依據
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
在其中，大家需要注意的是：對于病假單來說，病假單是包括星期六和周期天的，這點千萬要注意的，所以不要以為病假單是周一到周五的。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到華律網進行法律咨詢，華律網會給你最專業(yè)的答復。
