哈爾濱病假工資規(guī)定是怎樣的?哈爾濱加班工資規(guī)定是怎樣的?哈爾濱市產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的?小編為你解答。
加班工資規(guī)定
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
病假工資規(guī)定
1、職工因病或非因工負(fù)傷期間各種津貼補(bǔ)貼照發(fā);
2、職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))，其支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)職工在本企業(yè)工齡、崗位、貢獻(xiàn)等條件制定本企業(yè)規(guī)章制度(經(jīng)職代會(huì)或工會(huì)討論通過(guò))執(zhí)行。
3、但病假工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
產(chǎn)假工資規(guī)定
對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的：
按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的：
按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
