為了更好的保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中就勞動(dòng)者是提供了更多的法律保護(hù)的，其中給予了勞動(dòng)者一些假期，就包括婚假、產(chǎn)假、病假等等。針對(duì)不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但此時(shí)對(duì)應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時(shí)規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。
病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；
2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算：
(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
(3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3、病假工資計(jì)算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
4、不同城市對(duì)于病假工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
