用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
舉例計算
如，邯鄲市最低工資標準為1260元/月，最低日工資即為1260元÷21.75天=57.93元。病假只發(fā)最低工資的80%，如果請假4天，4天工資為231.72元，只發(fā)放185.38元。
河北省工資付規(guī)定中第二十二條“
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定內醫(yī)療期內的，用人單容位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十�！�
最低工資不包括以下項目：
（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（即加班費）
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；
（三）市勞動保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇。
從法律上，可以規(guī)定病假工資為最低工資標準或是最低工資標準的80%，但是一般會為其基本工資的80%，否則的話，企業(yè)過于苛刻，會造成企業(yè)與員工關系背離，員工對企業(yè)的感情缺失。
綜上所述，執(zhí)行崗位制度的企業(yè)，其中崗位工資
