為了加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對家機(jī)關(guān)工作人員(以下簡稱工作人員)病、事假的管理暫做如下規(guī)定：
一、病假管理
(一)工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院(或本單位衛(wèi)生所)醫(yī)師證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假。
(二)長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。
(三)凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。
二、病假待遇
(一)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
(二)工作人員病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
1、工作年限滿十年的，工資照發(fā);
2、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%。
(三)工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā);
2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計(jì)發(fā);
3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā);
4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā)。
(四)獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄(英模)、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。
(五)工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
(六)病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。
三、病假計(jì)算方法
病假按年累計(jì)計(jì)算。對跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時(shí)間合并計(jì)算。
四、事假管理
工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計(jì)不得超過四十天;因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部(83)僑政會(huì)字第7號文執(zhí)行。
五、事假待遇
(一)全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假時(shí)間工資照發(fā)。
(二)全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)。
(三)因私出境人員全年事假累計(jì)超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。
(四)事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
六、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
七、病、事假期間待遇的計(jì)算基數(shù)包括“基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼(含地區(qū)生活補(bǔ)貼)。
八、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，參照本《規(guī)定》制定本單位的病、事假管理辦法。
九、本規(guī)定由新疆維吾爾自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
