為了更好的保障廣大勞動者的合法權(quán)益，其實我國相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中就勞動者是提供了更多的法律保護(hù)的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產(chǎn)假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權(quán)益，但此時對應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月，而實際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。
長期病假工資計算：
《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。長病假有可能會造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請示，特殊情況除外。
