經(jīng)國家統(tǒng)計局和廣東省統(tǒng)計局核定反饋，我市2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為125612元，同比增長13.9%。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為127757元，同比增長14.4%�？鄢飪r因素，我市2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員、在崗職工年平均工資實際分別增長10.2%、10.6%。
根據(jù)城鎮(zhèn)私營單位抽樣調查，我市2019年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為70233元。
注：
1.單位就業(yè)人員指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。
2.工資總額指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。工資總額應包含:
（1）基本工資。也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。
（2）績效工資。也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。
（3）工資性津貼和補貼。指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質和實物性質的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
（4）其他工資。指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
3.平均工資指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)。平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。
4.私營企業(yè)指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》以及《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定登記注冊的私營獨資企業(yè)、私營合伙企業(yè)、私營有限責任公司、私營股份有限公司和個人獨資企業(yè)。
（1）私營獨資企業(yè)：由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎，投資者對企業(yè)債務承擔無限責任的企業(yè)（登記注冊類型為171）。
（2）私營合伙企業(yè)：由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧，以雇傭勞動為基礎，對債務承擔無限責任的企業(yè)（登記注冊類型為172）。
（3）私營有限責任公司：由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司（登記注冊類型為173）。
（4）私營股份有限公司：由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司（登記注冊類型為174）。
（5）個人獨資企業(yè)：由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務承擔無限責任的經(jīng)營實體。個人獨資企業(yè)填表時歸入私營獨資企業(yè)（登記注冊類型為171）。
