2018年烏海市退休工資計算方法調整方案細則,烏海市退休工資最低標準調整
根據自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳7月25日電視電話會議精神，自治區(qū)人社廳、財政廳《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（內人社發(fā)〔2017〕30號）、《關于印發(fā)〈2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金實施工作方案〉的通知》（內人社辦發(fā)〔2017〕221號）要求，現編制《烏海市2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金宣傳提綱》，對2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的依據、意義、人員范圍、執(zhí)行時間、調整水平、基本政策、所需資金和進度安排等進行說明，請認真做好宣傳解釋工作。
一、2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的依據
自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（內人社發(fā)〔2017〕30號）、《關于印發(fā)〈2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金實施工作方案〉的通知》（內人社辦發(fā)〔2017〕221號）。
二、調整退休人員養(yǎng)老金的意義
今年調整基本養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員第13年連續(xù)調整待遇，這是國家在經濟增速放緩，為適應經濟發(fā)展新常態(tài)、面對養(yǎng)老保險發(fā)展的新形勢作出的重大決策，充分體現了黨和政府對保障和改善民生問題的高度重視。是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第2次同步調整待遇。同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，為統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整邁出了堅實的一步，是養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現，增加退休人員收入，對于改善退休人員基本生活、拉動內需、促進經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定有著及其重要的意義。
三、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍、開始執(zhí)行時間
調整的對象為2016年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的機關事業(yè)單位、企業(yè)退休人員。退職人員也納入此次調整范圍。調整增加的養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行。
四、調整基本養(yǎng)老金的平均水平
國家規(guī)定2017 年調整基本養(yǎng)老金的總體水平按各省(市、自治區(qū))機關事業(yè)與企業(yè)退休人員加權平均養(yǎng)老金水平的5.5%進行調整。我區(qū)按5. 5% 計算人均調整養(yǎng)老金146元，考慮到我區(qū)地處艱苦邊遠地區(qū)的實際，國家批復我區(qū)人均調整151 元。
三點說明：一是5.5%的調整比例，是國家在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的情勢下，統(tǒng)籌考慮經濟增長速度、物價上漲水平、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革等各方面情況，慎重做出的決策。二是本次調整繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，5.5%是全區(qū)的總體調整水平，既包括了定額調整、掛鉤調整部分，也包括了適當傾斜的部分，但它即不是各盟市的調整水平，也不是某一退休人員個人的調整水平；三是151元是人均增加金額，實際調整結果每人都有不同。
五、自治區(qū)養(yǎng)老金調整的基本政策
(一)定額調整：每人每月增加47 元。定額調整體現養(yǎng)老金調整的公平。
(二)掛鉤調整：
1、按照養(yǎng)老金水平掛鉤調整：按本人2016年12月基本養(yǎng)老金水平的2% 增加養(yǎng)老金（機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準）。體現了多繳多得的激勵約束機制。
2、按照繳費年限掛鉤調整：繳費年限每滿l 年增加1. 5 元，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。體現了長繳多得的激勵約束機制。
(三)傾斜調整：
1、高齡群體傾斜調整：截至2016年12月31日，年滿70 周歲退休人員每人每月增加30 元，70周歲以上每增加1歲，養(yǎng)老金再增加3元。
“截止2016年12月31日，年滿70周歲退休人員”是指檔案出生日期在2016年12月31日前滿70周歲的退休人員，并非身份證上記載的出生日期（審批退休是以檔案出生日期為準）。也就是檔案出生日期為1946年12月31日前出生的退休人員符合享受高齡傾斜的調整政策。
2、企業(yè)退休軍轉干部按照上述標準調整養(yǎng)老金后，低于當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
傾斜調整體現了對工作早、養(yǎng)老金水平偏低人員的統(tǒng)籌照顧和對企業(yè)退休軍轉干部的照顧。
(四)保底做法：在定額調整前對于養(yǎng)老金水平低于700 元的先調整到700 元再進行調整。有效保證了低收入退休人員的基本生活。
六、調整基本養(yǎng)老金所需資金
調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支；參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支。
未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
七、調整養(yǎng)老金進度安排
按照自治區(qū)調整養(yǎng)老金實施工作方案，各地區(qū)、各單位做好調整養(yǎng)老金具體工作和資金安排，7月底前辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休人員養(yǎng)老金調整發(fā)放工作；9月底前辦理機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休人員養(yǎng)老金調整發(fā)放工作。
