2018年南昌市退休工資計(jì)算方法調(diào)整方案細(xì)則還未公開，請(qǐng)參考往年
今年1至5月，伴隨著城市居民家庭人均總收入的增加，南昌市職工養(yǎng)老金或離退休金也在逐步增加，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局南昌調(diào)查隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)，前5個(gè)月，南昌市職工養(yǎng)老金或離退休金人均達(dá)2318.2元，比去年同期增長11.2%。
國家統(tǒng)計(jì)局南昌調(diào)查隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年前5個(gè)月，南昌市民轉(zhuǎn)移性收入人均2764.8元，比去年同期增長12.0%�！半x退休職工養(yǎng)老金或離退休金大幅增長、最低生活保障的增加是導(dǎo)致南昌市人均轉(zhuǎn)移支付增長的主要原因。”南昌調(diào)查隊(duì)相關(guān)人士分析表示。
據(jù)了解，國家從今年1月起繼續(xù)對(duì)企業(yè)離退休職工實(shí)行增資政策，現(xiàn)已基本落實(shí)到位，離退休職工養(yǎng)老金或離退休金大幅增長，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，前5個(gè)月，南昌市職工養(yǎng)老金或離退休金人均2318.2元，比去年同期增長11.2%。
與此同時(shí)，南昌還進(jìn)一步提高最低生保障標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放一次性價(jià)格補(bǔ)貼來改善困難居民家庭生活，目前，南昌市最低生活標(biāo)準(zhǔn)為每人每月380，比此前增加30元。
1、南昌社保人員詳解:退休時(shí),你能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限\(含視同繳費(fèi)年限\)×1.4%
南昌社保處有關(guān)人士稱，這些計(jì)算公式基本上與國家2005年發(fā)布的關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的38號(hào)文件吻合。而在江西，結(jié)合國家的38號(hào)文件，在2006年8月，江西省下發(fā)《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，規(guī)定了基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等新的計(jì)發(fā)辦法，以及新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接方式。
2、江西省計(jì)算方式與各設(shè)區(qū)市平均工資掛鉤
根據(jù)江西省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法，以參加工作時(shí)間來劃分，分為兩塊：
●1995年10月1日后參加工作：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。
●1995年9月30日前參加工作：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
其中：過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)×參保人員1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限×1.1%。
江西省的計(jì)算公式與網(wǎng)上流傳的計(jì)算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，江西省涉及“在崗職工平均工資”一項(xiàng)，是相應(yīng)設(shè)區(qū)市的工資數(shù)據(jù)，而網(wǎng)上的公式則為“全省在崗職工平均工資”。關(guān)于“在崗職工平均工資”，江西省統(tǒng)計(jì)局每年會(huì)發(fā)布全省及各設(shè)區(qū)市的情況。
3、推算在南昌繳費(fèi)滿15年將能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
△1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
請(qǐng)看下面例子：
假設(shè)李先生2007年開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，以最低15年繳費(fèi)年限計(jì)算。根據(jù)江西省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數(shù)計(jì)算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+\(15×325\)=6789元。
根據(jù)規(guī)定，“本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)”每個(gè)單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計(jì)算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數(shù)繳費(fèi)，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費(fèi)指數(shù)就高，但不超過3。2022年李先生退休，最高領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(6789+6789×3)÷2×15×1%=2037元。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息，當(dāng)年繳費(fèi)本金為個(gè)人上一年工資總額的8%，即個(gè)人繳的部分(單位繳20%部分不劃入個(gè)人賬戶)。假設(shè)李先生2007年后年均工資5萬元，那個(gè)人年繳4000元，15年繳6萬元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，李先生60歲退休，那月領(lǐng)：60000÷139=462元。
即李先生2022年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金：2037+462=2499元。
△1995年9月30日前工作的：職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)前推3年
依據(jù)江西省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1.0計(jì)算。1995年10月1日后建立個(gè)人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個(gè)人賬戶時(shí)的繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按其建立個(gè)人賬戶后的實(shí)際繳費(fèi)工資平均指數(shù)計(jì)算。本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計(jì)算。
請(qǐng)看下面例子：
假設(shè)王女士1992參加工作，2007年退休，其本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)為1，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額為3萬元。據(jù)南昌市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2006年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養(yǎng)老金：1691×1×15×1.1%=279元;基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：(1691+1691×1)÷2×15×1%=254元;月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：30000÷139=216元。
即王女士月領(lǐng)養(yǎng)老金：279+254+216=749元。平均工資是變數(shù)，所以未來養(yǎng)老金也是不斷變化的
南昌社保處有關(guān)人士表示，以現(xiàn)有的數(shù)據(jù)計(jì)算，相對(duì)程序化，只能大體匡算。實(shí)際過程中，每年在崗職工月平均工資可能出現(xiàn)較大增幅，或者或有下降的情況，這是個(gè)變數(shù)。還有每個(gè)人每年的工資總額會(huì)不一樣，那繳費(fèi)基數(shù)就有差別，這也是一個(gè)變量。因此，只能算出已退休人員的養(yǎng)老金，而將來的養(yǎng)老金得根據(jù)具體的情況，必須要經(jīng)過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)準(zhǔn)確的計(jì)算。
雖然現(xiàn)在不知道自己退休后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，但有一點(diǎn)可以肯定，參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，待遇與退休上一年度所在設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資等因素相關(guān)，在相同情況下，繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)時(shí)間長，退休金自然就比較高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。
9月12日，中國江西網(wǎng)記者從南昌市人社局獲悉，南昌市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金9月起實(shí)現(xiàn)由銀行代發(fā)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直發(fā)，年底直發(fā)率有望達(dá)80%。同時(shí)對(duì)養(yǎng)老金流向進(jìn)行全程監(jiān)控，確保資金安全。
近日，由南昌市人社局自主研發(fā)的養(yǎng)老金直發(fā)軟件正式與銀行對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)并上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)對(duì)接。標(biāo)志著該市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)直發(fā)，即實(shí)現(xiàn)由銀行代發(fā)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直發(fā)，減少了發(fā)放的中間環(huán)節(jié)，縮減了發(fā)放時(shí)間，有效解決了養(yǎng)老金發(fā)放周期長、周轉(zhuǎn)慢等問題，確保離退休人員養(yǎng)老金的及時(shí)足額發(fā)放。
據(jù)了解，為減少發(fā)放的中間環(huán)節(jié)和縮減發(fā)放時(shí)間，養(yǎng)老金直發(fā)是社保部門一直致力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。南昌市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金9月起實(shí)現(xiàn)直發(fā)，養(yǎng)老金直發(fā)不再需要銀行柜臺(tái)操作，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接將養(yǎng)老金劃入離退休人員的賬戶，避免了人為操作失誤，同時(shí)可以對(duì)養(yǎng)老金流向進(jìn)行全程監(jiān)控，有效確保養(yǎng)老金的資金安全。目前，已為市本級(jí)在南昌銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金的9萬多名離退休人員實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金直發(fā)，今年年底，將有更多離退休人員納入到直發(fā)范圍，全市直發(fā)率將達(dá)80%，市本級(jí)直發(fā)率將達(dá)到90%以上。
