2018年延安市退休工資計算方法調(diào)整方案細則,延安市退休工資最低標準調(diào)整
第一條 為了統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，完善和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）、《陜西省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(陜政發(fā)〔2015〕46號)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》（人社部發(fā)〔2015〕32號）等有關(guān)法律、政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。
第二條 改革目標：堅持全覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
第三條 改革遵循的基本原則：公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相對應，保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，改革前與改革后待遇水平相銜接，解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。
第四條 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險執(zhí)行省級統(tǒng)籌，統(tǒng)一政策，分級管理，自求平衡，建立省級基金調(diào)劑制度，所需資金由省級財政預算安排。全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，統(tǒng)一統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和管理制度，統(tǒng)一建設(shè)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)省級集中管理數(shù)據(jù)資源。市、縣（區(qū)）人民政府分別對本級基本養(yǎng)老保險基金的征收、管理和支付負責。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)經(jīng)費列入同級財政預算。
第五條 審計機關(guān)、財政、人社部門應按照各自職責，加強基金監(jiān)督管理，確�；鸢踩�
第二章 參保范圍
第六條 本實施辦法適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
第七條 編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，再納入相應的養(yǎng)老保險體系。
對于改革實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)參保范圍的特殊情況和問題，逐級上報，研究確定。
第八條 市、縣（區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行分級管理。市駐縣機關(guān)事業(yè)單位，參加市級養(yǎng)老保險。
第三章 參保登記
第九條 用人單位應當依法向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理單位和工作人員參保登記。
第十條 參保單位名稱、地址、法定代表人（負責人）、機構(gòu)類型、組織機構(gòu)代碼、主管部門、隸屬關(guān)系、開戶銀行賬號以及法律法規(guī)規(guī)定的社會保險其他登記事項發(fā)生變更時，應向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理變更登記。因發(fā)生撤銷、解散、合并、改制、成建制轉(zhuǎn)出等情形，依法終止繳費的，應向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理注銷登記。
第十一條 參保人員登記信息發(fā)生變化時,所在單位向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理參保人員信息變更。
第十二條 對參保人員死亡、達到法定退休年齡前喪失中華人民共和國國籍等原因終止養(yǎng)老保險關(guān)系的，終止參保。
第四章 基金征繳
第十三條 基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，由經(jīng)辦機構(gòu)征收。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。
第十四條 參保單位繳費工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和,個人繳費工資基數(shù)按照中、省、市政策規(guī)定執(zhí)行。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家和我省統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家和我省、市統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、保留補貼、養(yǎng)老保險補貼、住房補貼、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金和我省出臺的改革性補貼等。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資（崗位工資與薪級工資之和）、國家和我省統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家和我省、市統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、教護齡津貼、特級教師津貼、特教補貼、保留補貼、養(yǎng)老保險補貼、住房補貼、績效工資等。
除以上明確納入個人繳費工資基數(shù)的項目外，其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
