大家都知道一般社保交滿15年，到退休之后即可領取養(yǎng)老金。但是這些養(yǎng)老金是怎樣計算出來的呢?具體的領取條件是怎樣的呢?相信這些都是參保人甚為關心的一些問題。本文小編為大家整理了關于遼陽市養(yǎng)老金領取的相關內容。現(xiàn)在就跟著小編一起去了解一下吧!
依據《遼陽市完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》(遼市政發(fā)[2001]32號)相關規(guī)定: 基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。
職工、自由職業(yè)者、個體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員達到法定退休年齡且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為1年)，從達到法定退休條件的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金。
個人繳費不滿15年的：不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人帳戶儲存額按規(guī)定一次支付給本人。建立個人帳戶前(1995年12月31日)參加工作的人員退休后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金�；A養(yǎng)老金月標準為職工退休時上年度本市職工月平均工資的20%，
繳費年限超過15年的：每超過一年增發(fā)上年度本市職工月平均工資的0.6%。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶累計儲存額除以120。過渡性養(yǎng)老計發(fā)辦法不變，將過渡性養(yǎng)老金計算公式中的省職工平均工資調整為市職工平均工資，過渡系數由原1.4%統(tǒng)一調整為1.2%。
本辦法實施后3年內退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計發(fā)數額的，其差額部分予以補齊。從業(yè)人員退休時，按本辦法計算的月基本養(yǎng)老金，達不到本市上年職工月平均工資40%的，按40%核定。按40%核定后，低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的，按本市最低生活保障線發(fā)給。
