2018新政策，工齡越長(zhǎng)，退休工資越高？工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，工齡工資的作用不可小瞧。那么，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？工齡工資又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
退休工資的多少直接關(guān)系到后半輩子的生活情況。退休工資的多少和許多的因素有關(guān)，那么其中包括工齡嗎？工齡長(zhǎng)退休工資高嗎？
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。
如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。
雖然說(shuō)起來(lái)“參加工作”像是老一輩人說(shuō)的話，現(xiàn)在就是上班，搬磚，但無(wú)法忽視的是，工齡真的在全方位影響我們到手的和以后的工資。
什么是工齡工資
工齡工資，又稱(chēng)年功工資(是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
對(duì)于所有的勞動(dòng)者來(lái)講，工齡都是一個(gè)很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時(shí)候多獲得一些補(bǔ)償，而且隨著工齡的增大工資也會(huì)相應(yīng)的增加。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
