北京職工平均工資上漲帶來(lái)的影響
影響一.社保繳費(fèi)基數(shù)上下限
上一年度職工月平均工資是計(jì)算當(dāng)年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。根據(jù)北京相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期限為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。但對(duì)于收入過(guò)高或過(guò)低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限，即月平均工資低于上一年月平均工資下限的，以下限繳費(fèi)基數(shù);高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
因此，隨著全市職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)并予以公布。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過(guò)19389元，較之去年的17379元提高了2010元。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的40%，最低不低于2585元，較之去年上漲268元;
參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低于3878元，較之去年上漲402元。
1在職職工個(gè)人繳費(fèi)
以繳費(fèi)較多的養(yǎng)老保險(xiǎn)為例(個(gè)人繳費(fèi)比例為8%)
最低月繳費(fèi)=25858%=207元
最高月繳費(fèi)=193898%=1551元
分別比上一年度多21元、161元
2委托存檔的靈活就業(yè)人員
需繳納的保險(xiǎn)是基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)
★基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：
個(gè)人可選三個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，分別為：
上一年職工月均工資，即6463元
上一年職工月均工資的60%，即646360%=3878元
上一年職工月均工資的40%，即646340%=2585元
★基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)
基數(shù)為上一年職工月平工資的70%，即646370%=4524元
由此，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)20%
最低月繳費(fèi)=258520%=517元
最高月繳費(fèi)=646320%=1292.6元
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)1.2%
最低月繳費(fèi)=25851.2%=32元
最高月繳費(fèi)=64631.2%=77.6元
基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)7%
最終月繳費(fèi)=45247%=316.7元
所以，三險(xiǎn)最低月繳費(fèi)為517+32+316.7=865.7元，較去年的775.1元需多繳90.6元;最高月繳費(fèi)為1292.6+77.6+316.7=1686.9元，較去年的1544.8元需多繳142.1元
影響二.公積金繳存額的上限
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各12%。本市職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以往年慣例測(cè)算，自2015年7月1日至6月30日，北京市2015年度公積金的繳費(fèi)基數(shù)上限為：6463×300%=19389元，下限為：1820元(度最低工資標(biāo)準(zhǔn))。2015年度職工本人和單位住房公積金存繳額上限約為19389×12%×2=4653.36元，比去年多483.36元。但屆時(shí)以公積金管理部門(mén)最后確定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
影響三.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。但該規(guī)定僅針對(duì)2008年之后的職工工齡,如果職工是2008年之前入職的，則按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算。
北京市職工度職工社會(huì)平均工資的三倍是19389元。因此，北京市高薪員工2015年度解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在2008年后的計(jì)算基數(shù)比去年提高2010元。
影響四.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)稅范圍
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局頒布的 《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》及2001年9月10日財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》均規(guī)定：對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毱骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。”可見(jiàn)，北京市2015年度解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅額提高至208563元。
