最真實(shí)的答案是，升職加薪和你天天加班不會(huì)有很大的關(guān)系，至少比你想象得要少很多。這個(gè)答案可能令很多職場(chǎng)人沮喪，但這就是事實(shí)。
如果你在不同的企業(yè)工作過，會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)公司都有那么幾個(gè)任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認(rèn)真工作、默默奉獻(xiàn)，在公司有著不錯(cuò)的口碑，貌似和所有同事都關(guān)系挺好。但他們?cè)诠敬撕脦啄辏瑓s還是普通員工，甚至做著跟職場(chǎng)新人一樣的工作。升職更是離他們很遙遠(yuǎn)。
針對(duì)這種情況，你肯定也聽到過類似的評(píng)論：都是公司的體制不好，能說會(huì)道的都上去做領(lǐng)導(dǎo)了，真正做事的反而沒有機(jī)會(huì)；公司也太不公平了，這世道就這樣，看多了你也就習(xí)慣了；老X是個(gè)好人，工作也非常認(rèn)真，吃虧就吃虧在太老實(shí)了，才這么多年都沒有上去。
如果你也認(rèn)同了這些觀點(diǎn)，那么你再也不喜歡加班了。對(duì)公司的事，除了勉強(qiáng)做完職責(zé)范圍內(nèi)的工作，其他事情能不碰則不碰。因?yàn)槟阌X得：反正老板也不會(huì)因?yàn)槲壹影啵隽烁嗍虑榫颓嗖A我，那么我何必自找苦吃呢。
可以這么說，大部分職場(chǎng)人都經(jīng)歷過類似的心路歷程。然后從當(dāng)初的熱血青年，變成了后來混吃等死、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望。
縱觀整個(gè)職場(chǎng)，那些事不關(guān)己，天天怨天尤人，從來不加班準(zhǔn)點(diǎn)走人的員工，基本上，100%都沒啥發(fā)展，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強(qiáng)度日，而且過得非常不開心。
之所以如此，是因?yàn)樘嗳藢?duì)“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升職加薪聯(lián)系起來，可這兩者之間的關(guān)系，并沒有大家想得那么強(qiáng)。
先來看第一個(gè)問題，為什么老板都喜歡天天加班的人？
道理很簡(jiǎn)單，只要不是傻子都喜歡�。∮袉T工加班，說明他工作有激情，可能對(duì)公司有較強(qiáng)的認(rèn)同感。在工作效率不變的情況下，加班能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，還能在公司創(chuàng)造良好的工作氛圍（老板眼中的良好，就是人人都很認(rèn)真拼命）。
而老板為此需要付出什么代價(jià)呢？只要適當(dāng)表達(dá)對(duì)這名員工的喜歡就可以了！有良心一點(diǎn)的，還會(huì)稍微給長(zhǎng)期認(rèn)真加班的員工漲一點(diǎn)工資，但通常也不會(huì)太多。
所以，對(duì)老板來說，青睞和表揚(yáng)“喜歡加班的員工”是一件性價(jià)比非常高的事情。投入小，產(chǎn)出大。這么說有些腹黑，可幾乎所有老板都是這么干的。
再來看第二個(gè)問題，為啥天天加班和升職加薪關(guān)系不大呢？
老板管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽(yù)。其中職位和薪水都是強(qiáng)有力的管理工具，但因?yàn)樾剿挥凶约褐�，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯。也就是說，這三者的效果是遞減的。
假設(shè)老板要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內(nèi)部利益的再分配過程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多數(shù)人都會(huì)采取下面這條原則：
優(yōu)先提拔為公司創(chuàng)造更大效益，更不可取代的人。
那么，認(rèn)真工作、天天加班，就意味著你為公司創(chuàng)造了更大的效益，不可取代了嗎？顯然不是的！因?yàn)檫�可能有下面很多種情況：
1.你工作效率低，需要靠加班才能勉強(qiáng)完成任務(wù)
2.你只是表面在加班，只是留在公司刷網(wǎng)頁看視頻而已，并沒有太多實(shí)質(zhì)性工作
3.你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了
4.你加班干了很多活，可都是沒技術(shù)含量的活
……
很顯然，這種形式的加班，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對(duì)公司的實(shí)質(zhì)性幫助是很小的。你的老板如果整天在公司中待滿8小時(shí)，對(duì)員工工作狀態(tài)和能力有所了解，他肯定會(huì)知道你的價(jià)值。
好了，現(xiàn)在換位思維，假設(shè)你是老板，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（盡管沒解決多少問題），另一名每天準(zhǔn)點(diǎn)走人，可是搞定了很多關(guān)鍵的問題／客戶�，F(xiàn)在有一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)，你會(huì)給誰呢？
你可能會(huì)大力表揚(yáng)那名努力的員工，每個(gè)月加500塊工資。然后在合適的時(shí)候，提拔那名準(zhǔn)點(diǎn)走人的員工，工資可能升個(gè)50%甚至Double，同時(shí)暗示他也要多加班。
沒多少老板會(huì)天天琢磨如何剝削員工，這樣的老板往往做不長(zhǎng)久。大致上，他都會(huì)采取最合理的方式來分配利益。只不過，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已。
然而，很多職場(chǎng)人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發(fā)展機(jī)會(huì)。一旦沒得到滿足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎。
他們其實(shí)是在為自己的無能作掩飾。因?yàn)槿绻阏娴挠心芰楣咀鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)，無需加班也能得到機(jī)會(huì)。但是他們做不到，所以只能采取加班這種最沒有技術(shù)含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價(jià)值。
而這種方式，會(huì)讓他們把大量時(shí)間都浪費(fèi)掉。不管在家里還是在公司，都是無所事事，做表面功夫。因?yàn)槿绱耍砸簿蜎]時(shí)間投入在學(xué)習(xí)和自我提升上，解決問題的能力毫無長(zhǎng)進(jìn)，年齡越大越?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力。
想真正在職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)鋵?shí)只要把握好三個(gè)問題就足夠了：
1.通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己為公司帶來實(shí)質(zhì)性效益的能力
2.能和同事良好協(xié)作，能為創(chuàng)造更好的公司文化貢獻(xiàn)力量
3.關(guān)鍵時(shí)刻能打硬仗，比任何人都拼，該放松的時(shí)候也能放松自己
如果一家公司僅僅是因?yàn)槟阆矚g加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠(yuǎn)了。
