一、平均工資究竟是什么
平均工資顧名思義是指一定范圍內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，就是“報告期實際支付的全部職工工資總額”除以“報告期全部職工平均人數(shù)”。
但是工資總額到底包括哪些項目，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額并非僅是實際發(fā)到個人手里的現(xiàn)金計算。
根 據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬于稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。
二、平均工資數(shù)據(jù)為何與實際工資不符
十年里工資漲幅近三倍，眾多網(wǎng)友卻吐槽沒能從平均數(shù)里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已經(jīng)公布的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。
除了“稅前收入”這個因素外，“貧富差距”是造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)和網(wǎng)友感受不符的重要原因。
對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。
三、平均工資的統(tǒng)計范圍
“社平工資的統(tǒng)計范圍是規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資，低收 入人群的工資并沒有納入進去，但社平工資的上調(diào)意味著與之聯(lián)動的各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額也將隨之上調(diào)，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體�！敝袊缈圃荷鐣哐芯恐行拿貢L唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。
此外，網(wǎng)友認為平均工資的信息量應該更豐富，如同時公布平均數(shù)以上和平均數(shù)以下的人數(shù)比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區(qū)“中位數(shù)”統(tǒng)計法有異曲同工之處。
在 很多國家和地區(qū)，在統(tǒng)計平均工資等民生指標時，還會運用“中位數(shù)”統(tǒng)計法�！爸形粩�(shù)”指的是將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后，取出位于中間位置的數(shù)值。這種算法 的好處是，能夠反映多數(shù)人的工資狀況和收入的結(jié)構(gòu)性問題。對比“中位數(shù)”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。
四、平均工資的重要作用
由于現(xiàn)在的平均工資不能反應個體差異、行業(yè)差異，很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上，平均工資和我們的生活息息相關，在我國，社保、賠償?shù)群芏喾矫娑寂c“平均工資”掛鉤。
如，《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY 60%的，按當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300%的，按當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。
