隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個(gè)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了2000元大關(guān)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國(guó)最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元。
南京等一類(lèi)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲120元
7月1日起，江蘇將實(shí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中：一類(lèi)地區(qū)（比如南京、無(wú)錫等）1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長(zhǎng)6.78%；二類(lèi)地區(qū)1720元，增加120元，增長(zhǎng)7.50%；三類(lèi)地區(qū)1520元，增加120元，增長(zhǎng)8.57%。
與此同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資也將實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)，分別為：一類(lèi)地區(qū)17元，增加1.5元，增長(zhǎng)9.67%；二類(lèi)地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)10.7%；三類(lèi)地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)12.5%。
暑假即將到了，準(zhǔn)備實(shí)習(xí)的學(xué)生要注意了！根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，在南京的單位頂崗實(shí)習(xí)，小時(shí)工資最低17元。
最低工資不包括加班費(fèi)、夜班津貼等
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。這意味著，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。需要提醒的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
影響
一類(lèi)區(qū)病假工資最低1512元
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將影響一群按最低線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長(zhǎng)期休病假的。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。下月起，以一類(lèi)區(qū)為例，病假工資至少為1512元。
最低工資漲，失業(yè)金上限也漲
根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)和新低保標(biāo)準(zhǔn)算下來(lái)，南京市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1890元，最低為1053元。
同樣，加班費(fèi)的最低數(shù)也將跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)而水漲船高。
“包吃住”也要付最低工資
小王今年7月將大專(zhuān)畢業(yè)，老板和他約定三個(gè)月試用期，每月工資1600元，老板說(shuō)因?yàn)樘峁┮蝗杖秃妥∷蓿@些加起來(lái)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元，“老板這樣做合法嗎？”
需要提醒的是，最低工資就是勞動(dòng)者工資水平的底線，低于這個(gè)底線就是違法。但目前一些單位采用種種隱蔽手法，導(dǎo)致員工的實(shí)際待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工資報(bào)酬攪和在一起，要強(qiáng)調(diào)的是，即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
