國家統(tǒng)計局日前公布了平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
5月27日，國家統(tǒng)計局公布了全國平均工資數(shù)據(jù)：全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元(月平均工資5631元)，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元(月平均工資3569元)。此數(shù)據(jù)一經(jīng)公布，引起了網(wǎng)友熱議。
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)年平均工資水平突破12萬元，首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位，金融業(yè)工資水平則退居次席。
全部就業(yè)人員年平均工資為57394元
??外企崗位工資差距最大
調(diào)查顯示，全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，比2015年增長7.0%。
其中，中層及以上管理人員平均工資(123926元)最高，是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的2.16倍;商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資(46742元)最低，是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的81%。
從各類型企業(yè)崗位間差距看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.32;其次是港澳臺商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.45;第三是國有企業(yè)，最高與最低之比是2.91。
私營企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)崗位平均工資差距最小，最高與最低之比分別為2.27和2.29。
IT業(yè)年平均工資破12萬元為最高
長期以來，金融業(yè)的平均工資水平排在首位，但今年悄然發(fā)生了變化，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位。
數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)年平均工資為122478元，比上年增長9.3%，而金融業(yè)年平均工資為117418元，比上年僅增長2.3%，增幅排各行業(yè)門類第二低位。
對于這種排位的變化，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司首席統(tǒng)計師孟燦文解讀稱，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)平均工資得以快速增長。而金融業(yè)工資水平退居次席，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。
私營、非私營單位工資差距較大
從工資水平看，，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元�？梢姡咧g工資差距明顯，非私營單位平均工資比私營單位高出了逾2.4萬元。
為何兩者工資水平差距較大?
中國勞動學會副會長蘇海南分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。
蘇海南認為，這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，建議進一步推進“控高”“提低”。
一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅;另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，促進勞動生產(chǎn)率提高，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎之上實現(xiàn)合理增長。
哪些行業(yè)工資增長較快?
哪些行業(yè)的工資增長較快呢?數(shù)據(jù)顯示，在非私營單位中，平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為公共管理社會保障和社會組織、教育以及衛(wèi)生和社會工作，增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。
在私營單位中，平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)，增長率分別為12.2%、11.5%和10.3%。
孟燦文指出，隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施，一些新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長不僅高于全部行業(yè)的平均增幅，也超出本行業(yè)上年同期增幅。其中，化學纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長12.3%、9.2%和9.7%，增幅分別擴大7.4、1.0和1.1個百分點。
同時，隨著現(xiàn)代服務業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)增長9.3%，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)增長9.7%，教育業(yè)增長11.9%，衛(wèi)生和社會工作業(yè)也增長11.9%，文化、體育和娛樂業(yè)增長9.8%，均超過8.9%的平均增幅。
每次全國各省的人均工資數(shù)據(jù)出來，網(wǎng)絡上總是哀鴻遍野，線寶的心情也略為復雜……
@樸覓軒：我和馬云平均財富也就千億而已
@唐-糖-唐：我稅前工資3000，沒資格交稅
@24K大眼睛：二八定律!20%的人掌握80%的錢。
@克里斯的日常：對不起，我扯到我的蛋了
@哈嘍JCK：官方的這個解釋特別適合講給六一過節(jié)的孩子們
@林鳳高：人均啊......我感覺我除了胸什么都拉后腿了
于是，針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計局也進行了釋疑。
北京市統(tǒng)計局解讀:
平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分;但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。
重慶市統(tǒng)計局解讀:
各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。”有專家建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。
看完上面的解釋，你心里好受點了不?
