2017年延遲退休年齡最新規(guī)定到底是怎樣的呢?人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司原副司長張建明表示，延遲退休方案原計(jì)劃在今年出臺(tái)，明年進(jìn)行公示，并保持3?4年的公示期，初步計(jì)劃在2021年開始執(zhí)行。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結(jié)合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。下面就和小編一起來看看2017年延遲退休年齡最新規(guī)定都有哪些。
2017年延遲退休年齡最新規(guī)定的具體內(nèi)容
退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì)中央已敲定，1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
昨日，楊震委員審議時(shí)說，養(yǎng)老金改革新政策及新方案【全文】中，國家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。
“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。
對(duì)于養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。
對(duì)于延遲退休提出的方案是：
人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民今日表示，延遲退休年齡政策是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，涉及到每一個(gè)人的切身利益。人社部將繼續(xù)深入研究，適時(shí)地推出這項(xiàng)政策。
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
延遲退休年齡最新規(guī)定對(duì)照表
人社部建議我國從2017年實(shí)行延長退休年齡的政策
據(jù)人社部消息，中國有可能在2017年實(shí)行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。
人社部社會(huì)保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實(shí)行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。
據(jù)報(bào)道，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億。面對(duì)我國人口老齡化這一不爭事實(shí)，不少專家建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平建議我國從2017年實(shí)行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡?建議，我國應(yīng)逐步延長退休年齡，同時(shí)加大對(duì)老年人的培訓(xùn)力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。
2017年推出延退方案 最早2022年實(shí)施
人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意見修改，2017年正式推出，至少要在5年后實(shí)施。以此推算，延遲退休最早將在2022年實(shí)施。實(shí)施后也不會(huì)一刀切，而是會(huì)逐步實(shí)施，如某人55歲退休那年實(shí)施延遲退休，或?qū)⒀娱L2個(gè)月，次年退休者將延長6個(gè)月。以此類推，形成一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式推進(jìn)。
現(xiàn)年女小于48歲男小于53歲的將延退
以最早實(shí)施時(shí)間2022年、現(xiàn)女55歲男60歲退休計(jì)算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實(shí)除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員延長至60歲自愿退休。
從人社部漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表最新通知來看，我們已經(jīng)離延遲退休非常的近，隨著人口老齡化的加速發(fā)展，人口撫養(yǎng)比還會(huì)發(fā)生變化，所以如果不采取有力的措施，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行就會(huì)出現(xiàn)問題
