全國31個省退休養(yǎng)老金調(diào)整方案細則如下：
a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
c.調(diào)整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
d.調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調(diào)整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。
勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。
勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。
但是其結(jié)果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。
由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調(diào)劑。
個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預(yù)期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額;原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值+(原個人養(yǎng)老金數(shù)值-計算值)/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。
省人社廳官方微信發(fā)布了機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的申領(lǐng)和發(fā)放方法，其中明確基本養(yǎng)老金按月發(fā)放到退休人員個人具有金融功能的社�？▋�(nèi)，并建議各單位認真清理本單位人員社�？òl(fā)放情況，未激活社會保障卡金融功能的，請盡快激活;尚未領(lǐng)取、補換發(fā)社會保障卡的，請盡快辦理。
據(jù)介紹，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位應(yīng)于參保人員經(jīng)批準退休當(dāng)月向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報辦理退休人員待遇核定。
社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定核定并從參保人員經(jīng)批準退休的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。
參保人員符合退休條件的，從經(jīng)批準退休的次月起停止繳費。
社保經(jīng)辦機構(gòu)每年對退休人員開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作。
單位應(yīng)協(xié)助核實退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。
退休人員可通過社保經(jīng)辦機構(gòu)、原工作單位、街道、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障平臺辦理資格認證。
在辦理領(lǐng)取資格認證期限內(nèi)未認證的，社保經(jīng)辦機構(gòu)暫停發(fā)放其基本養(yǎng)老金。
退休人員重新通過養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證后，從次月恢復(fù)發(fā)放并補發(fā)暫停發(fā)放月份的基本養(yǎng)老金。
機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的辦理方式包括前臺辦理或網(wǎng)上辦理兩種，其中網(wǎng)上辦理方式根據(jù)業(yè)務(wù)類型分為自助辦理和網(wǎng)上申報。
