雙休日加班工資如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。
2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。
3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
雙休日出差，加班工資如何計(jì)算?
案情回放
李某為某設(shè)備公司工程部職員，因設(shè)備安裝經(jīng)常需要趕往現(xiàn)場(chǎng)，因此，李某經(jīng)常被安排在休息日出差。
初李某離職，提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班工資(包括其雙休日出差工資)，獲得仲裁庭支持。
律師點(diǎn)評(píng)
加班應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)方面條件：1.勞動(dòng)者和用人單位都同意加班;2.在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外延長(zhǎng)工作時(shí)間，3.延長(zhǎng)的時(shí)間必須用在工作上。勞動(dòng)者只有符合上述三個(gè)條件才可以向用人單位主張加班費(fèi)。
本案中，雖然李某雙休日出差時(shí)間主要用于趕路，未提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。但是其趕路的時(shí)間仍屬于因工作的原因?qū)е吕钅巢荒茏杂芍�，�?yīng)屬于加班，用人單位又未安排其補(bǔ)休，故應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
律師特別提示
關(guān)于員工節(jié)假日出差加班費(fèi)的計(jì)算問題，應(yīng)當(dāng)注意一個(gè)問題：勞動(dòng)者出差提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外。在途時(shí)間勞動(dòng)者雖然未提供具體的工作服務(wù)，但是勞動(dòng)者仍不能支配該時(shí)間，所以，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，應(yīng)當(dāng)按照加班時(shí)間來計(jì)算。
作為用人單位，對(duì)要求長(zhǎng)期或者頻繁因公出差的工作崗位，可以采用不定時(shí)工作制，以減少因加班問題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)偶爾安排勞動(dòng)者加班的工作崗位，則可以通過補(bǔ)休的方式來代替支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付，除法定節(jié)假日必須支付其日/小時(shí)的三倍工資外，雙休日加班和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可考慮先予以調(diào)休，未安排調(diào)休的，再按規(guī)定支付加班工資。
