工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理的河北省事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考~
河北省事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員工資改革最新消息之公務(wù)員工資調(diào)整以后：
1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;
2、級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元
3、其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
對象：事業(yè)單位工作人員
從2015年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。
公務(wù)員工資改革最新消息之調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
企業(yè)退休職工有工齡工資嗎?_工資薪資問答 - Y
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元
那么，分別在企業(yè)、事業(yè)單位上班，工齡如何計算?據(jù)了解，認(rèn)定工齡堅持三個原則：一是在人才交流中心辦理并健全人事代理手續(xù);二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發(fā)放了工資待遇。三是個人與單位均與養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立養(yǎng)老保險關(guān)系并足額繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)。同時具備以上三個條件的可以認(rèn)定工齡。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍和對象
1、參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位應(yīng)是經(jīng)編制管理部門批準(zhǔn)、辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人登記，實(shí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度和會計制度的單位，其參保人員應(yīng)是經(jīng)編制管理部門批準(zhǔn)的正式在編人員。
2、差額撥款事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。
3、自收自支事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。
4、機(jī)關(guān)、全額預(yù)算事業(yè)單位從非在職人員中招收的聘用制干部、勞動合同制職工(含在勞動合同制人員中辦理了聘用制干部手續(xù)的人員)。
5、在區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理“人事代理”人員中，符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參保范圍和條件的，應(yīng)參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險，其他人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
河北省工齡工資國家新規(guī)定及工齡計算方法
1、連續(xù)計算法(工齡連續(xù)計算)
例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
2、合并計算法(合并計算連續(xù)工齡)
是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
