(一)“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準,確定工作生活補貼標準,按月發(fā)放。福利享受服務(wù)單位在編人員同等待遇。從起薪之月起,按照有關(guān)規(guī)定參加當?shù)氐母黜椛鐣kU,并辦理人身意外傷害保險。按照當?shù)厥聵I(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補貼的單位負責在個人補貼中代扣代繳。相關(guān)費用,納入財政給予的工作生活補貼范圍。為保障各項待遇的落實,服務(wù)期內(nèi),省財政統(tǒng)籌中央補助資金,按每人每年20000元的標準下達專項補助經(jīng)費,不足部分及超出省下達的招募計劃自主招募“三支一扶”高校畢業(yè)生所需經(jīng)費,由所在縣(市、區(qū))財政承擔。此外,省財政按照省下達計劃內(nèi)招募人數(shù)每人2000元標準,安排一次性安置補助經(jīng)費。
(二)原服務(wù)單位有崗位空缺或有相應(yīng)的自然減員需補充人員時,要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生。縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員,聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生。在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生服務(wù)滿一年后,在現(xiàn)崗位空缺情況下,經(jīng)考核合格,可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同。
(三)每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位,專門定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生。
(四)每年拿出一定數(shù)量的省、市屬國有企業(yè)職位,專門定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。
(五)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生在3年內(nèi)報考省內(nèi)高校碩士研究生的,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取。對已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的,在服務(wù)期內(nèi)學校應(yīng)為其保留學籍。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”?茖W歷畢業(yè)生,可免試入讀成人高等學歷教育?破瘘c本科。
(六)服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的,納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍,為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務(wù)。按照有關(guān)政策,對從事個體經(jīng)營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費;對通過各種形式靈活就業(yè)的,符合規(guī)定的可享受社會保險補貼。
(七)服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生自主擇業(yè)的,由各級人力資源社會保障部門及所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù);組織參加職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習,按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等;對服務(wù)期滿后失業(yè)時間較長的“三支一扶”高校畢業(yè)生進行重點幫扶。
(八)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生,進入國有企事業(yè)單位的,由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇;其服務(wù)期限計算工齡。在今后晉升中高級職稱時,同等條件下優(yōu)先評定。
(九)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間的人事檔案原則上由所在地縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)管理,戶口落戶在服務(wù)所在地縣(市、區(qū))政府所在地,黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位。