2017年四川企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定
四川省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線
8月11日，省人社廳公布我省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%，上線(預(yù)警線)為13%，下線為3%。與往年不同的是，今年提出生產(chǎn)困難企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商等民主程序，工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。這是我省近十年來在發(fā)布工資指導(dǎo)線時首提負(fù)增長，目的在于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力下，減輕生產(chǎn)困難企業(yè)負(fù)擔(dān)，確保職工就業(yè)穩(wěn)定。此外，今年還強(qiáng)調(diào)國企職工在滿足一定條件時可以增長工資，但國企負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)按國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而以往對國企的提法是如果職工不增長工資，負(fù)責(zé)人也不增長工資。今年這種提法變化主要體現(xiàn)企業(yè)工資增長應(yīng)向一線傾斜，維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益。
省人社廳強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，合理確定本企業(yè)的工資增長水平以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好工資水平又較低的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些;工資水平已經(jīng)較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為重要依據(jù)，積極開展工資集體協(xié)商。通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)，并報所在地人力資源和社會保障部門備案。同時，企業(yè)應(yīng)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實效，提高職工參與度和總體滿意度。
國有企業(yè)(國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在國資監(jiān)管部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長和分配水平。國有企業(yè)工資增長確需突破上線的，應(yīng)經(jīng)國資監(jiān)管部門審核同意后，報同級人社部門備案;國有企業(yè)職工工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不再增加工資。
非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益。
拓展閱讀：企業(yè)工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
組成結(jié)構(gòu)
相關(guān)漫畫企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
