勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
首先女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補足的;
陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社�；鹬Ц�，目前由企業(yè)承擔(dān)。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?
法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。
女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
相關(guān)法條
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《杭州市生育保險辦法》第十三條 女職工符合本辦法第十一條(一)項規(guī)定條件的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼(即產(chǎn)假工資)。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
生育津貼與產(chǎn)假工資可以同時享受嗎?
案情回放：
2013年5月，陳小姐經(jīng)朋友介紹入職到本市一家投資理財公司工作，任財務(wù)經(jīng)理助理，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定陳小姐的工資為每月3000元。陳小姐結(jié)婚懷孕，2015年1月，陳小姐向單位申請開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為2015年1月15日到5月30日。投資理財公司同意陳小姐的休假申請。在陳小姐產(chǎn)假期間，投資理財公司并沒有按月給陳小姐支付工資。陳小姐因在休產(chǎn)假，需要照顧孩子，就對公司未發(fā)工資沒有在意，認(rèn)為回公司上班后應(yīng)該會補發(fā)工資和生育津貼。
2015年7月，陳小姐回公司上班，上班當(dāng)天公司支付了陳小姐的生育津貼。次日陳小姐找到公司人力資源部門，要求公司補發(fā)產(chǎn)假期間的工資。公司經(jīng)研究認(rèn)為已將生育津貼支付給陳小姐，不同意再支付工資。陳小姐與公司交涉無果后，以投資理財公司不及時發(fā)放工資為由，向公司書面提出解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)裙灿?萬余元。投資理財公司卻對此不服，其表示，在陳小姐休產(chǎn)假期間，公司及時為她申報了生育津貼，且社會保險基金管理中心將生育津貼報銷后已向陳小姐發(fā)放，為此就無需再支付工資了。
仲裁委員會做出裁決：投資理財公司應(yīng)支付陳小姐工資高出生育津貼的差額，經(jīng)濟(jì)補償?shù)裙灿嬕蝗f余元。
法律評析：
仲裁認(rèn)為，依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”根據(jù)津勞局2005年第238號《關(guān)于實施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》第四項，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。
由此可以看出，用人單位向生育期間的女職工發(fā)放工資是其法定義務(wù)，生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇。投資理財公司沒有支付陳小姐產(chǎn)假期間的工資，違反了上述規(guī)定，因此陳小姐的支付請求應(yīng)當(dāng)予以支持。但陳小姐不能既享受生育津貼，又得到工資收益，因此，投資理財公司只承擔(dān)支付陳小姐產(chǎn)假期間的工資與生育津貼之間差額的義務(wù)。另外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款明確指出：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同�！蓖顿Y理財公司在陳小姐休產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，屬于未及時足額支付勞動報酬的范圍，因此陳小姐提出解除勞動合同后，投資理財公司也應(yīng)支付陳小姐解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
