公務(wù)員漲工資最新消息:收入可高過領(lǐng)導(dǎo)
公務(wù)員群體新政出臺(tái),公務(wù)員分類改革主要向基層公務(wù)員傾斜。作為其中重要一項(xiàng)的公務(wù)員工資改革被很多人理解為公務(wù)員漲工資最新消息。據(jù)了解,公務(wù)員薪酬體系改革將更加公平合理。
下面是轉(zhuǎn)自媒體的有關(guān)內(nèi)容:
近日,中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》全文公布(下稱“兩個(gè)規(guī)定”),對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11個(gè)層次,對應(yīng)相關(guān)級(jí)別。
據(jù)相關(guān)接近人社部的人士表示,公務(wù)員分類改革主要就是要向基層公務(wù)員傾斜。改革后,職務(wù)與待遇級(jí)別分離、并行,專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類公務(wù)員均是能者多勞、勞者多得,無需行政職務(wù)也可以獲得高收入,甚至?xí)霈F(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入高于縣長的現(xiàn)象。
公務(wù)員改革是千秋大業(yè),旨在理順公務(wù)員用人制度和薪酬體系,以現(xiàn)代人事制度的種種已被證明的科學(xué)管理方法來改造公務(wù)員體系,充分提高工作積極性與行政效率,人盡其才,才盡其用,并緩解社會(huì)對于公務(wù)員薪酬體系與收入構(gòu)成的種種詬病。
眾所周知,公務(wù)員賬面工資普遍偏低。存在類似情況的還包括大學(xué)教授、科研人員等職業(yè),如果只依靠工資,在高房價(jià)等背景下,顯而易見,這些群體難以維持體面的城市生活。因此,部分崗位隱性福利一直存在,除此之外,灰色收入、課題經(jīng)費(fèi)腐敗等現(xiàn)象也時(shí)有耳聞。這樣的報(bào)酬體系既難以體現(xiàn)這些群體的價(jià)值,也敗壞了法治與社會(huì)風(fēng)氣。充分認(rèn)識(shí)這些問題、盡快理順公務(wù)員薪酬體系勢在必行。既然要合理化報(bào)酬,就必須先做好分類管理。只有通過分類管理,定好崗位分類、考評(píng)體系以及相應(yīng)待遇,才能在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)能者多勞、多勞多得。
在這項(xiàng)改革中,媒體特別關(guān)注基層公務(wù)員這個(gè)特殊群體;鶎庸珓(wù)員承擔(dān)的是政策的最后實(shí)施者角色,他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務(wù)員工資收入較低,而且級(jí)別也難以上去。與級(jí)別嚴(yán)格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動(dòng)他們的積極性,而現(xiàn)時(shí)以道德宣講來調(diào)動(dòng)積極性往往也不能達(dá)到預(yù)期的目的。因此,分類改革有必要盡快推進(jìn),在一些專業(yè)崗位上,使級(jí)別與報(bào)酬盡快脫鉤,體現(xiàn)他們的工作價(jià)值。否則,不僅會(huì)出現(xiàn)更多的基層公務(wù)員經(jīng)商現(xiàn)象,更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象,還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象,這更加會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣。
兩個(gè)規(guī)定的最后一章都是“職務(wù)任免與升降”。相關(guān)規(guī)定應(yīng)該被充分重視,得到有效落地。公務(wù)員薪酬管理改革中,合理化提高公務(wù)員現(xiàn)有工資水平是理所當(dāng)然的,但這一問題的另一面則毫無疑問的是公務(wù)員服務(wù)水平的提升,如果工作水平、執(zhí)法水平不能得到有效監(jiān)督,贊揚(yáng)與批評(píng)不能被體現(xiàn)到薪酬體系中,那么必然會(huì)引發(fā)社會(huì)詬病。在這里,對公務(wù)員服務(wù)水平的評(píng)價(jià),理應(yīng)積極引入社會(huì)的聲音,而不是封閉地只在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行評(píng)價(jià),那樣的話,收入的提高與降低、職務(wù)的任免與升降,又可能主要與某個(gè)上級(jí)的態(tài)度相關(guān)。
最后,還應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)的是,分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降,公務(wù)員的薪酬將普遍合理化地提高,那么,應(yīng)該同時(shí)加大對灰色收入的打擊,這應(yīng)該與公務(wù)員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰
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一、公務(wù)員退休工資最新規(guī)定:公務(wù)員退休工資如何計(jì)算?
(1)基本退休金待遇;就诵萁鹗峭诵莨珓(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中X%的規(guī)定是:
年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā)
年限滿30-35年的,按85%計(jì)發(fā)
年限滿20-30年的,按80%計(jì)發(fā)
年限滿10-20年的,按70%計(jì)發(fā)
年限在10年以下的,按50%計(jì)發(fā)