青海事業(yè)單位工資標準表,青海事業(yè)單位工資改革最新消息

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在全國兩會期間,全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認為,國家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資,提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時,要擴大職務(wù)之間工資的差距。那么,公務(wù)員薪酬改革之后,各地的工資排名有怎樣的變動?

公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:公務(wù)員薪酬改革漲工資方案已明確

據(jù)何香久舉例,一個正處級干部,從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%,平均年增長4.7%,而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比,2006年,全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元,到2013年,這一數(shù)字提高至47593元,同比增長了127%,年平均增長15.8%。核算下來,企業(yè)職工年平均工資增長是公務(wù)員的3倍多。

目前,在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中,公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

電信電力月均工資較高

就機關(guān)分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標準。

一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

以上是小編整理于2010年工資檔案,針對今年推出的薪酬改革,對于全國各地的公務(wù)員工資以及工資排名有怎樣的影響?小編猜想差異性應(yīng)該看各地的消費水平。

本月12日,李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示,去年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。

人社部此前表示,對于完善工資制度,各地需要結(jié)合本地實際來擬定具體的實施辦法。據(jù)媒體報道,湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見,并報省政府研究。廣州市財政局相關(guān)負責人此前也透露,已為工資改革預(yù)留資金。

將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度

在近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員中,有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低。此次調(diào)整將進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點。

李忠表示,為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動,通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會議上,李克強特別提及基層公務(wù)員“很辛苦,收入也不高”。

西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員告訴記者,他每月工資到手3200元,比當?shù)厣鐣骄べY少270元。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示,有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年,工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

李克強強調(diào),既要堅決堵住“偏門”,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機制,使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高,保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴。

有評論指出,公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資,它既是適應(yīng)時代社會發(fā)展的需要,也是提升公務(wù)員社會責任擔當?shù)闹匾矫。當然,作為公?wù)員須擺正自身位置,常懷“為民服務(wù)”之心,并提高技能更好地為民服務(wù),只有廉潔自律勞有所獲,才不會為社會詬病。

與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合,全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。

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