公務員級別工資檔次對照表

由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點，下面是思而學教育網(wǎng)小編給大家整理提供的關于公務員的級別劃分內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

根據(jù)*組織部1993年9月發(fā)布的《關于中國共產(chǎn)黨機關參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執(zhí)行。職務與級別的對應關系是：

(1)中央，中央政治局常委：一級;

(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級;

(3)中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級;

(4)中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區(qū)、直轄市)紀委書記：四至五級;

(5)中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級;

(6)中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員(常委)，省(自治區(qū)、直轄市)紀委常委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委書記，助理巡視員：六至八級;

(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委副書記，調(diào)研員：七至十級;

(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級;

(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委副書記，主任科員：九至十二級;

(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委常委，副主任科員：九至十三級;

(11)科員：九至十四級;

(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規(guī)定。

本法規(guī)定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關部門設想的新的級別設置方案，將來要增加級別數(shù)量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現(xiàn)向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員，其職務層次處于主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。

公務員級別的功能

國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務員級別與公務員的職務一起構(gòu)成了確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調(diào)職務。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，擔任主要領導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊伍建設。在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調(diào)動他們的工作積極性。

確定公務員級別的根據(jù)

本條規(guī)定，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素： (1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。 (2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。 (3)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升級別

如前所述，公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應并非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實績和資歷來確定。因此，公務員如果德才兼?zhèn)洌�有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由于級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對于調(diào)動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。本法的規(guī)定，使得公務員的級別成為公務員職業(yè)發(fā)展的重要臺階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道 。

在中國，國家公務員的級別分為二十七級。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職：一級

(二) 國家級副職：二級至四級

(三)省部級正職：四級至八級

(四)省部級副職：六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣處級正職：十二級至十八級

(八) 縣處級副職：十四級至二十級

(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級

(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。

(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員：八級至十三級;(相當于正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級;

(三) 調(diào)研員：十二級至十八級;(相當于正縣處級)

(四) 副調(diào)研員：十四級至二十級;

(五) 主任科員：十六級至二十二級;(相當于正鄉(xiāng)科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級;

(七) 科員：十八級至二十六級;(本科生大專生)

(八) 辦事員：十九級至二十七級。

軍隊的職稱級別(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

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