山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
魯政字〔2016〕117號
各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)公布如下：
一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從6月1日起執(zhí)行，《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2015〕39號)同時(shí)廢止。
四、各地要加強(qiáng)對《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕襟w上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
最低工資不包括哪些內(nèi)容?
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
1、看發(fā)放時(shí)間
拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。
4、看五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢。
5、看個(gè)稅
1)現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
2)每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
