來源網(wǎng)絡，僅供參考， 2015公務員基本工資的調(diào)整最新消息，人社部確認公務員漲工資啦!近日，國務院公布最新的公務員基本工資的調(diào)整方案，改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低？工資會不會相應增長？機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來？會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金？小編為您搜集整理的相關(guān)資料，供參看閱讀！
【公務員調(diào)薪最新方案 分3個實施方案核心信息】
談及公務員工資調(diào)整問題，人社部副部長胡曉義表示，國務院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案:
一是公務員基本工資的調(diào)整
二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整
三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。
人社部確認漲工資 不能以網(wǎng)傳文件為準
1月18日消息，有媒體報道稱，一份內(nèi)地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調(diào)整時間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。
人社部確認漲工資 為啥要漲工資?
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會一位不愿具名的專家表示，我國公務員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過。這說明國家建立工資調(diào)查制度，根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的政策，在執(zhí)行方面并沒落到實處。這不但影響政府誠信，更關(guān)系到國家的治理體系與成效，引發(fā)出亂收費、亂罰款、亂設小金庫，濫發(fā)福利獎金等一系列問題。
人社部確認漲工資 應漲多少合適?
有專家認為：公務員漲工資具體來說應該考慮三方面因素，一是要補歷史欠賬，以前因長期未漲在物價和通貨膨脹等方面所受的損失應該加以彌補;二是要考慮未來因素，如未來公務員參加醫(yī)保等社保所需的繳費，也要提前計算在內(nèi);三是考慮到公務員職業(yè)要求高、責任大的特點，為保持其職業(yè)吸引力，漲工資的額度應該略高于其今后各項社保的支出額度。她認為，具體來說，公務員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。
新聞背景：本輪調(diào)整前公務員工資9年未上漲
新中國成立以來，公務員工資制度經(jīng)歷了幾次大的變革。
1956年，第一次工資制度改革后，我國全面取消配給制和物價津貼，直接以貨幣形式規(guī)定工資標準，機關(guān)、事業(yè)單位按照工作人員的職務高低確定職務等級和工資標準。這一工資體制持續(xù)了近30年。
1985年，隨著經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，國家廢除了30年的等級工資制，建立了以基礎工資、職務工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。此外，建立了國家機關(guān)、事業(yè)單位職工正常的晉級增資制度。同時，改革明確了職務工資按照工作人員的職務高低、責任和業(yè)務技術(shù)水平確定。而基礎工資按所處省份工資區(qū)劃分，人人一樣。
1993年，國家推行公務員制度，決定公務員實行職級工資制，即按照公務員職務、級別和年限確定標準的工資制度。為此，國務院下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》，提出了公務員工資改革的五項原則，即按勞分配原則、正常增資原則、比較平衡原則、物價補償原則和因地津貼原則。
國家干部變成“公務員”，機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中以職務工資和級別工資為主體。
從2006年起施行的《中華人民共和國公務員法》對于以上五項原則作了進一步完善，從制度上規(guī)范了國家公務員的工資分配行為。公務員法規(guī)定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。同時，公務員可按照國家規(guī)定享受福利待遇，這也從法律層面確定了公務員的工資和福利制度。
【公務員職務工資對照表】
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差?補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差?工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
機關(guān)工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布
