2015年7月1日起，市區(qū)1450元/月，其他縣區(qū)1300元/月
自7月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標準，其中，南陽市區(qū)月最低工資標準1450元，其他縣區(qū)月最低工資標準1300元。
據(jù)悉，這是我市自2010年以來連續(xù)第5次上調(diào)最低工資標準。
南陽市區(qū)月最低工資1450元
自今年7月1日起，我市臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為13.5元；其他縣區(qū)月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準為12元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
“跟去年相比，月最低工資普遍漲了200元。調(diào)整前我市執(zhí)行的月最低工資標準為：南陽市區(qū)1250元，其他縣區(qū)1100元�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人提醒，從本月起，用人單位發(fā)放的工資若低于相對應(yīng)的最低工資標準，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。
試用期工資不得低于此標準
“勞動者試用期內(nèi)，用人單位向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準�！睋�(jù)該負責人介紹，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
按照《河南省最低工資規(guī)定》，勞動者只要在法定工作時間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
加班費等不能計入最低工資
“最低工資標準是國家強制性規(guī)定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執(zhí)行�！庇嘘P(guān)負責人表示，用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式，不得以實物或者有價證券等替代支付。因此，用人單位包食宿，支付的報酬也不能低于最低工資標準。
按照規(guī)定，最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費，但不包括以下各項收入：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
