從萊蕪市人力資源和社會(huì)保障局了解到，萊蕪市自2015年3月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元上調(diào)為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元上調(diào)為14.5元。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
據(jù)了解，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的）。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位，《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
據(jù)悉，萊蕪連續(xù)六年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元上調(diào)為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元上調(diào)為14.5元。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
