從萊蕪市人力資源和社會保障局了解到，萊蕪市自2015年3月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元上調(diào)為1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元上調(diào)為14.5元。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
據(jù)了解，根據(jù)國家政策規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的）。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并報勞動保障行政部門備案。
對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
據(jù)悉，萊蕪連續(xù)六年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元上調(diào)為1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元上調(diào)為14.5元。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
